２０年以上の総務人事（採用）経験を持つ
専門カウンセラーが

「この会社で働きたいです！」を
相手から引き出す心理スキルを無料解説

もしかして、あなたは採用担当者として次のような悩みを抱えていませんか？

媒体を駆使してようやく内定を出したのに辞退されてしまう・・

「入社してほしい」と思う人材は大手に奪われてしまう・・

労働条件では大手にかなわない。他にアピールできるところがない・・

担当は自分ひとり、予算もない。自分でなにかできる方法はないか？

こんな悩みを解決するために書店やネットで情報収集したことがあるかもしれません。

でも、ブログを作れ、ツイッターを活用しろ、YouTubeで自社の魅力を伝えろ、説明会は他社にない魅力的なものにしろ！

こんなことばかり書いてあって「いや・・・案もすぐに浮かばないし、ひとりでやるの無理だよ、、、」と、ため息をついたことがないでしょうか。

もちろんこうした対策は有効ですが、採用担当を兼務でやっている総務人事担当者の人にはハードルが高すぎますよね。

でも、大丈夫です！

ほしい人材と出会えたときに、相手の志望度を高めて「この会社に入社したいです」と言われ、求職者を引き寄せる秘訣があります。

私も採用には、かなり苦労しました。

予算や時間がない中で、どうしたら「入社したい」と言ってもらえるのか・・

そこで試行錯誤しながら、たどり着いたのが心理スキルを取り入れることです。

心理スキルを少し加えるだけで「相手の志望度が高まる」ことに気づいたのです。

実践した結果として

・大手通信会社に内定をもらっていた学生さんが社員数５０人の中小企業に入社を決めた。

・有名な国公立大学の学生さんが学校の推薦状をもらってきた。

・学校の成績「オール優」の学生さんが「この会社に入社したいです！」と言ってきた。

などなど。

そんな結果が出た心理スキルを１冊にまとめたのが今回のレポートです。

今回お伝えする方法は時間もお金もかかりません。

あなたひとりで実践できる内容です。

効果があるのに実践している人は少ないので、ぜひ活用してみてください。

無料でプレゼントしている理由は、私の経験を少しでもあなたの仕事に役立ててほしいと思うからです。

私も採用がうまくいかず悩んだ経験があります。

ですが、今回レポートでお伝えしている方法を取り入れることで改善が見られ「ぜひ入社したいです」と言われることが格段に増えました。

私は「働くことを、苦しいものではなく楽しいものにする」をモットーにして活動しています。

このレポートを読んで、あなたの採用業務が成功に向かうのなら、きっと喜んでもらえるし、「苦しい」から「楽しい」に変わる手助けになると思っています。

働くことで楽しさを感じる瞬間が増えれば人生を豊かにしていけますよね。

そんな人を一人でも多く増やしていきたいと思っていますし、それが私の行動のモチベーションになっています。

レポートを含めて情報発信の内容をブラッシュアップしていきたいと考えていますので、もしよければ感想などをお寄せいただけるとうれしいです。

※感想は気が向いたらで構いません。